病假计算与工作年限紧密相关，依据《劳动法》等规定，病假时长为3-24个月。未及时处理可能导致员工权益受损，如工资支付纠纷。
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处理病假计算问题，常见方式有查阅公司规章制度、咨询劳动部门或律师。选择时，应根据公司实际情况和法律规定，确保合法合规。
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病假按工龄算。操作如下：1. 确认员工总工龄和本单位工龄；2. 参照《劳动法》及公司规定，确定病假时长；3. 按规定支付病假工资或救济费；4. 特殊情况及时与劳动部门沟通。