您可能需要承担一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》，未缴社保时，雇主需承担所有工伤赔偿。不及时处理可能影响公司信誉及面临法律诉讼。
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需承担赔偿。操作如下：1. 确认工伤并鉴定伤残等级；2. 与工人协商赔偿事宜，包括一次性伤残就业补助金等；3. 若协商无果，准备法律材料，应诉或起诉；4. 遵循法院判决进行赔偿。
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常见处理方式为协商或诉讼。建议先与受伤工人协商，达不成一致时再通过法律途径解决，以确保合法合规并维护双方权益。