员工不买社保，用人单位仍需按规定缴纳。依据《劳动法》，社保是用人单位的强制性义务，不缴纳可能导致法律风险和员工权益受损，如面临罚款、员工生病无法报销等严重后果。
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员工不买社保，常见处理方式是沟通教育并强制缴纳。首先尝试与员工沟通，了解其不买社保的原因，并教育其社保的重要性；若沟通无果，则必须按照法律规定强制为其缴纳社保，以维护企业合法合规运营。
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员工拒买社保需处理。操作如下：1. 沟通：明确告知员工社保的重要性及法律规定，尝试说服其接受；2. 教育：可通过培训或分享案例，增强员工对社保的认知；3. 强制：若员工坚持不买，则按《劳动法》规定，从其薪资中代扣代缴社保费用，确保企业合规。