工伤没评上等级，停工留薪期依实际伤情定。
依据《工伤保险条例》，停工留薪期根据伤情所需修养时间确定，一般不超过12个月，特殊可延长但不超过12个月。未及时确定可能导致劳动者权益受损，影响治疗与康复。
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工伤停工留薪依伤情定。
具体操作：1. 及时就医并获取诊断证明，作为停工留薪依据；2. 若伤情复杂，可申请劳动能力鉴定，以确定更准确的停工留薪期；3. 与单位沟通协商，确保停工留薪期得到认可并执行；4. 如遇争议，可寻求劳动仲裁委员会或法院帮助解决。
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工伤停工留薪常见处理为依伤情确定期限。
处理方式需结合实际情况，一般根据医院诊断证明和劳动能力鉴定委员会意见来确定具体停工留薪期，确保合理且合法。