辞职后公司启动敬业协议是否有效，需具体判断。依据《民法典》，协议需满足行为人具有民事行为能力、意思表示真实及不违反法律等条件才有效。若协议存在欺诈、胁迫等情形，可能导致无效，严重影响个人权益及公司声誉。
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处理此类问题，常见方式有协商、调解、仲裁及诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成可考虑调解；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后可考虑提起诉讼。选择方式时，需根据具体情况及成本效益综合考虑。
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辞职敬业协议问题，回应如下：1. 若协议有效且双方无异议，按协议履行即可。2. 若对协议效力有疑，可先与公司沟通，尝试达成共识。3. 沟通无果，可寻求劳动仲裁机构帮助，申请仲裁裁决。4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。