试用期公司劝主动辞职需谨慎。依据《劳动合同法》，单位若侵害劳动者权益，劳动者可即时辞职；否则应提前通知。未依法处理可能导致劳动纠纷及权益受损。
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试用期辞职处理方式多样。单位劝辞时，劳动者可选择协商、提前通知或即时解除。若单位合法，建议协商或提前三天通知；若单位违法，可选择即时解除劳动合同。
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试用期劝辞应对策略：1.若单位合法劝辞，可与单位协商，或按规提前三天书面通知并办理离职。2.若单位存在违法，如未签合同、欠薪等，可即时辞职，并保留证据维权。3.无论何种情况，都应做好工作交接，避免后续纠纷。