16岁可以工作，但需遵守未成年人劳动保护规定。分析：根据《中华人民共和国未成年人保护法》及《劳动法》相关规定，16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以从事与其年龄、智力相适应的民事活动，包括工作。但需注意，用人单位应遵守未成年人劳动保护规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。提醒：若遇到用人单位违反规定，强制安排未成年人从事危险工作，应及时向劳动监察部门举报。
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具体操作：1.在选择工作时，应确保工作内容与自身年龄、智力相适应，避免从事过重、有毒、有害等劳动。2.与用人单位签订劳动合同时，应明确工作内容、工作时间、劳动报酬等条款，并留意是否有违反未成年人劳动保护规定的内容。3.若发现用人单位存在违法行为，如超时加班、安排危险作业等，应立即与用人单位沟通，要求其改正。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料。4.在劳动监察部门介入调查后，应积极配合调查，提供必要的协助和证据，以便尽快解决问题。
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处理方式：从法律角度，处理16岁青少年工作问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，确保工作内容符合未成年人劳动保护规定；二是向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。选择建议：若与用人单位沟通无果，或发现其存在明显违法行为，应及时向劳动监察部门投诉，以保障自身权益不受侵害。