您仍可获得工伤赔偿。依据《工伤保险条例》，用人单位转让，承继单位需承担原工伤保险责任。若不及时处理，可能导致您无法及时获得应有的医疗救治和经济补偿，影响生活。
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可获赔偿。操作如下：1.确认单位转让情况，收集相关证据；2.向承继单位提出赔偿要求，同时申请工伤保险变更；3.如遇拒绝，可申请劳动仲裁或提起诉讼；4.确保过程中保留所有沟通记录，作为维权依据。
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常见处理方式为向承继单位或原单位主张赔偿，或申请工伤保险变更登记。选择时需考虑单位实际情况，若单位已转让则向承继单位主张，同时确保工伤保险关系得到妥善转移。