未签合同可直接离职，但需单位批准。依据《劳动合同法》，未签劳动合同但存在劳务关系，直接离职可能给单位造成损失，需承担赔偿责任。
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未签合同可离职。操作：1. 提前一个月书面通知单位，说明离职意愿；2. 与单位协商离职事宜，确保双方权益；3. 如单位不同意，可寻求劳动仲裁或法律援助，避免直接离职带来的法律风险。
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常见处理方式为提前通知单位离职。应选择书面通知，并保留证据，确保离职过程合法合规，避免不必要的纠纷。