员工隐瞒抑郁症，单位可依法处理。依据《劳动合同法》，员工患病不能工作，单位在法定医疗期满后可解除劳动合同。若不及时处理，可能导致劳动关系纠纷，影响公司正常运营。
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员工隐瞒抑郁症，处理需谨慎。具体操作：1. 确认员工抑郁症情况，评估其是否能继续工作。2. 若不能胜任，依据《劳动合同法》提前通知，可解除合同。3. 考虑调整岗位或提供必要支持，助其适应工作。
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处理员工隐瞒抑郁症，常见方式有解除合同或调整岗位。根据《劳动合同法》，若员工不能胜任工作，单位可解除合同；或考虑其健康状况，调整至合适岗位。选择方式时，需综合考虑员工病情、工作表现及单位需求。