您可能想进一步了解离职员工赔偿金的具体计算细节。根据《劳动合同法》第四十七条，赔偿金计算方式为：员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除或终止合同，则赔偿金为经济补偿标准的两倍。
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从法律角度，员工离职时保障自己权益的方法包括：了解并确认离职原因是否符合《劳动合同法》规定的赔偿情形；保留好与用人单位的劳动合同、工资单等证据材料；若发生争议，先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可向法院提起诉讼。
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针对不同离职情形，员工申请赔偿金的方案如下：若符合《劳动合同法》第四十六条情形，员工可主动与用人单位协商，要求支付经济补偿；若用人单位违法解除或终止合同，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付两倍赔偿金；若不属于赔偿情形，员工则无权要求赔偿。