保安公司未缴纳社保，员工可依法要求公司补缴或赔偿损失。具体情形如下：1. 若劳动关系清晰且未过法定时效，员工可直接要求公司补缴在职期间社保（含单位与个人应缴部分，个人部分由员工自行承担）。2. 若因未缴社保导致员工无法享受待遇（如医疗费无法报销、生育津贴无法领取等），可要求公司赔偿相应经济损失。3. 若公司拒绝补缴或赔偿，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径强制公司履行义务。
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处理保安公司不交社保问题时，部分特殊或例外情形可能影响结果，具体包括：1. 保安公司已破产或注销。此时公司主体消失，社保经办机构因无法确定责任主体难以追缴，员工社保权益较难通过常规途径保障。2. 员工与公司签订了自愿放弃社保的协议。尽管此类协议通常不具法律效力，但公司可能以此为由拒绝补缴，员工需通过法律程序确认协议无效后，方可继续主张补缴，这会增加维权时间和流程。
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结合相关法律规定，我们来分析保安公司不交社保的法律依据及适用结论：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。” 该条款明确，保安公司未交社保时，社保征收机构可责令限期补缴，逾期不缴的，可通过查询账户、划拨款项、申请法院强制执行等方式追缴。因此，员工有权要求公司补缴，社保征收机构亦有职责督促公司履行缴费义务。
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保安公司不交社保会给员工带来一定法律风险，以下为您举例说明：1. 无法享受社保待遇的风险。例如，员工生病住院时，医保无法报销，医疗费用需自行承担；若发生工伤，工伤保险也无法赔付，如员工工作中受伤，原本应由工伤保险支付的医疗费、伤残补助金等，可能需员工自行承担，或在公司被认定为工伤后由其承担，但公司可能拖延或拒绝支付。2. 诉讼时效风险。员工主张补缴社保或赔偿损失需在法定时效内，若超过期限未维权（如员工工作3年后才发现未交社保且未采取任何措施），可能因时效问题丧失胜诉权，无法通过仲裁或诉讼强制公司补缴。
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