法定节假日工作的小时工在主张三倍工资时，可能遇到以下法律风险：1、用人单位或借口“非劳动关系”拒付。若签订的是劳务合同而非劳动合同，对方可能主张为劳务关系，拒绝支付三倍工资。例如，为个体工商户提供一次性小时工服务并签劳务协议，就可能被拒付。2、用人单位或否认上班事实。若没有书面考勤记录，仅有口头约定，可能导致难以举证，无法主张工资。比如，按老板口头安排上班却无打卡或书面凭证，事后对方不承认。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
小时工在法定节假日上班维权时，要避开这些常见错误：1、忽略证据收集：部分人上班后没及时保存考勤、工资条等证据，被拒付时因无法证明事实而维权困难。应增强证据意识，从上班起就留存相关凭证。2、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若很久后才发现未付三倍工资且超期，可能无法通过仲裁维权。3、混淆劳动关系与劳务关系：有人不清楚关系性质，误判后错误主张或放弃三倍工资。劳务关系一般不适用三倍工资规定，劳动关系有权主张，需先明确关系。若遇工资支付问题且对维权有疑问，建议及时咨询我，我会为您解答，避免因错误操作损害权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
小时工在法定节假日上班的三倍工资问题，还有些特殊情况或例外会影响处理结果：1、非全日制用工的特殊约定：若属于非全日制用工，且双方合同明确约定法定节假日工资按正常小时标准支付（不适用三倍），则可能无法获得三倍。非全日制可口头协议，可约定不同待遇，但约定不得违法，实践中对约定效力认定或有争议。2、自愿且未经单位安排的加班：若未经用人单位安排，主动自愿上班且对方事后未追认，可能无法获三倍工资。加班通常需单位安排，自愿加班一般不视为法定加班，单位无需支付。3、用人单位经批准的特殊工时制度：若单位因工作性质或生产特点，经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时，且小时工岗位适用该制度，法定节假日是否支付三倍工资需按特殊工时规定，可能与标准工时不同。例如，不定时工作制岗位在法定节假日是否支付三倍，各地规定或有差异。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
小时工在法定节假日上班能否获得三倍工资，需结合具体情况判断。一般来说，符合一定条件时有权获得：若与用人单位存在劳动关系（含事实劳动关系），且法定节假日被安排工作，根据相关法律，用人单位应支付不低于小时工资300%的报酬。计算基数为正常小时工资，乘以法定节假日工作小时数，再乘以300%。若与用人单位是劳务关系（如个人间提供一次性或临时性服务），权利义务主要由民事合同约定，一般不适用劳动法的三倍工资规定，是否有额外报酬看合同约定。

上一篇：老婆生孩用老公的社保能报多少

下一篇：暂无