休产假期间单位要求上班不合法。依据《劳动法》等相关规定，产假是女职工合法权益，单位无权要求上班。若强行要求，将严重侵害女职工健康权，造成身心伤害。
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休产假被要求上班应拒绝。具体操作：1. 与单位人力部门沟通，表明产假权利不可侵犯；2. 保存好相关证据，如沟通记录、工作要求等；3. 若单位坚持，向劳动监察大队投诉，并提供证据；4. 必要时寻求法律援助，维护合法权益。
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遇到单位要求休产假期间上班，常见处理方式是拒绝并协商或投诉。应先与单位沟通，明确拒绝非法要求；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

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