单位拖着不给办退休手续怎么办

单位拖延办理退休手续，可先沟通协商，必要时寻求法律途径。分析说明：根据劳动法规定，员工达到退休年龄时，单位有义务为其办理退休手续。单位拖延办理可能侵犯员工合法权益。建议先与单位人事部门沟通，了解具体原因，并要求尽快办理。若沟通无果，可考虑向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位履行义务并赔偿因此造成的损失。提醒：若单位长时间无回应或拒绝办理，表明问题已较严重，应及时咨询律师并采取法律行动。
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具体操作：1. 协商阶段：明确表达退休意愿，要求单位提供办理退休手续的具体时间和计划。可书面提出要求，并保留沟通记录作为证据。2. 劳动仲裁阶段：向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、退休证明等。等待仲裁庭开庭审理，并根据仲裁结果决定是否进一步采取法律行动。3. 诉讼阶段：若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼。准备好充分的证据材料，聘请专业律师代理诉讼，确保自身权益得到充分保障。在诉讼过程中，需遵守法庭规则，积极配合法院调查，争取获得有利判决。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免影响问题解决进程。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是协商谈判，二是法律途径。选择建议：首先尝试与单位进行友好协商，明确双方权利和义务，争取达成共识。若协商不成，再考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自身权益。选择法律途径时，需权衡成本、时间和胜诉可能性。