醉驾被单位解除劳动合同?

您咨询关于醉驾被单位解除劳动合同后经济补偿的问题。根据解答内容，若您因醉驾被依法追究刑事责任，单位有权依据《劳动合同法》第三十九条第六项规定解除劳动合同。在此情况下，由于您的行为构成了用人单位可以单方面解除劳动合同的法定情形，因此您通常无权要求单位给予经济补偿。法律依据为《劳动合同法》第三十九条及第四十六条的相关规定，后者明确了用人单位无需支付经济补偿金的情形。
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关于醉驾未被追究刑事责任时单位能否解除劳动合同的问题，解答内容指出，单位可以依据《劳动合同法》规定的情形解除劳动合同。若醉驾行为未导致被追究刑事责任，且不符合其他解除合同的法定情形（如严重违反规章制度等），单位则不能以醉驾为由直接解除合同。具体操作需依据具体情况判断，若醉驾未触犯法律底线且单位规章制度无明确规定，单位无权单方面解除合同。
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从法律角度，单位解除因醉驾被追究刑事责任的员工合同时，应注意：1. 确保醉驾行为已导致被依法追究刑事责任；2. 遵循法定程序，如提前通知、听取员工陈述等；3. 保留相关证据，如法院判决书等；4. 确保解除合同决定合法合规，避免违反《劳动合同法》关于解除劳动合同的限制性规定。