未成年打工没签合同拖欠工资

针对用户咨询的‘未成年打工没签合同拖欠工资’问题，若雇主持续拖欠工资，不仅需支付拖欠的工资，还可能因违反《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定而面临法律制裁。特别是《劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。同时，《未成年人保护法》也强调了保护未成年人的劳动权益，雇主若侵害其权益，将承担相应的法律责任。
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对于未成年打工者想追回拖欠工资的问题，具体操作步骤包括：1.收集证据，如工作记录、工时记录等，证明劳动关系和拖欠工资事实；2.向当地劳动保障监察机构投诉举报；3.若监察机构处理不满意，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿；4.仲裁结果不满意的，可向法院提起诉讼。确保每一步都按照法律程序进行，以维护自身权益。
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从法律角度，确保未成年打工者劳动权益得到保障，应：1.严格遵守《劳动法》和《未成年人保护法》的规定，禁止雇佣未满16周岁的未成年人从事危重劳动；2.确保签订正式的劳动合同，明确双方权益；3.加强劳动保障监察，对拖欠工资等违法行为严厉处罚；4.提供法律援助渠道，帮助未成年打工者通过仲裁、诉讼等方式维权；5.加强社会监督，提高用人单位的法律意识和责任感。