拒签新合同不一定能要求赔偿，需看具体情况。依据《劳动合同法》，若公司因拒签而调岗降薪或解雇，员工可要求经济补偿或二倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，如失去工作且无赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式有继续履行原合同或协商解除。若公司未变更合同实质内容，建议协商继续履行；若公司不当处理，如调岗降薪，可选择解除并要求赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒签后看公司态度。若公司维持原合同，继续工作；若调岗降薪，拒绝并要求赔偿；若被解雇，申请劳动仲裁，要求二倍赔偿。
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