您的工龄应计算为自参加工作至退休前的总年数。分析：工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及相关规定，工龄一般按照职工实际参加工作的时间起算，至其退休或离职时止。因此，您的工龄应从1974年12月26日算起，至您预计退休的明年2月（具体日期需依据实际退休日确定），总年数即为您的工龄。提醒：若单位在计算工龄时存在争议或错误，导致您的退休待遇受到影响，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1.协商阶段：与单位人事部门沟通，明确工龄计算的依据和标准，提出个人诉求，尝试达成和解。2.调解阶段：向当地劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解员协助双方进行调解，达成调解协议。3.仲裁阶段：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提供工作证明、劳动合同等证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参加庭审，由法院依法作出判决。在操作过程中，务必保留好相关证据材料，如工作证明、劳动合同、工资单等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中证明自己的工龄及相应权益。
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处理方式：从法律角度，处理工龄计算问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼。选择方式：-若与单位就工龄计算存在轻微分歧，可首先尝试与单位协商，寻求共识。-若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解。-调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。-对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。