私企员工辞职，工作时间未满一年，期内有年休假吗。?

私企员工工作未满一年辞职，是否享有年休假需视具体情况而定。
如果员工在辞职前连续工作满12个月以上，即使未满一年，也依法享有带薪年休假；

若员工尚未连续工作满12个月，则通常不享有年休假权利；

若员工虽未满一年，但单位有内部规定或劳动合同约定可享有年假的，可依约定执行；

若员工在入职前已有连续工作经历，可合并计算工作年限，从而可能享有年假。
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根据《职工带薪年休假条例》，员工是否享有年假需结合具体法律条文进行判断。
依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。因此，判断员工是否享有年假的关键在于是否满足“连续工作满12个月”的条件。如果员工在该单位工作虽未满一年，但在其他单位有连续工作经历，且未中断超过一个月的，可以合并计算工作年限，从而可能享有年假权利。

此外，该条例第三条规定，累计工作满一年不满十年的，年休假为5天。因此，若员工满足连续工作满12个月的条件，即使辞职，用人单位也应依法安排年假或支付未休年假工资。否则，员工有权通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
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针对私企员工辞职前年休假未休完的情况，建议采取以下行动方案：
1、确认工作年限：核实自己是否连续工作满12个月以上，包括入职前的连续工作经历，以判断是否享有年假权利。

2、与单位协商解决：向人事部门提出年假安排或未休年假工资补偿要求，争取在离职前解决。

3、收集相关证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录等，以备后续维权所需。

4、申请劳动仲裁：如协商未果，可在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张年假权利。

选择解决方案时应重点考虑自身证据是否充分、与单位沟通的可能性以及维权成本。

如您不确定自己的情况是否符合年假条件或如何主张权利，建议尽快联系专业劳动法律师进一步咨询。
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员工辞职前年休假未休完，可能面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若员工离职后超过一年未主张年假工资，可能丧失胜诉权。

2、经济损失风险：若员工符合条件应享有年假但未休，用人单位应按日工资300%支付年假工资。若未及时主张，可能损失该笔补偿。

3、证据缺失风险：如无劳动合同或工资条证明工作年限，可能导致无法证明年假权利，最终无法获得赔偿。