保险没断过，想问工资会有多少？

工资数额需综合考量，无法仅凭工龄和保险情况确定。分析：工资数额的确定涉及多个因素，包括但不限于个人职位、单位薪酬体系、地区最低工资标准、行业平均水平以及个人的工作表现等。工龄和保险缴纳情况虽然对工资有一定影响，但并非决定性因素。因此，无法仅凭您提供的工龄和保险信息准确预测您的工资数额。提醒：若您发现工资水平明显低于同行业或同单位平均水平，且长期未得到合理调整，可能表明存在薪酬不公问题，建议及时咨询专业人士。
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处理方式：从法律角度，了解工资数额的常见方式包括查阅劳动合同、咨询人力资源部门、参考行业薪酬报告以及必要时提起劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先，应查阅劳动合同中关于薪酬的约定，并咨询人力资源部门了解薪酬构成及调整机制。若存在争议，可参考行业薪酬报告评估自身薪酬水平。若仍无法解决，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，但需注意保留相关证据。
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具体操作：1.查阅劳动合同：仔细核对劳动合同中关于薪酬、奖金、津贴等条款，确保自身权益不受侵害。2.咨询人力资源部门：了解单位薪酬体系、调整机制及历年薪酬变化情况，提出合理薪酬期望。3.参考行业薪酬报告：通过正规渠道获取行业薪酬报告，评估自身薪酬水平是否与市场相符。4.提起劳动仲裁或诉讼：若单位拒绝调整薪酬或存在薪酬不公问题，可收集证据向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。在此过程中，需确保证据充分、合法，并遵循相关法律程序。