起诉拖欠工资，费用一般由原告先行承担。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得拖欠。若不及时处理，劳动者可能面临生活困难，企业也可能面临法律处罚。
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起诉拖欠工资，操作如下：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 尝试与公司协商；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼。
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处理拖欠工资，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商或调解，无果后再考虑仲裁或诉讼，以确保权益得到保障。