员工打架打伤拉架人员需负法律责任。依据《治安管理处罚法》，若伤势不构成轻伤，公安机关将调解，未达成协议将受处罚。严重情况可能导致刑事责任。
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员工打架伤及拉架者需处理。操作如下：1. 立即报警，保护现场；2. 协助伤者就医，做伤情鉴定；3. 根据伤势，选择调解或诉讼；4. 若调解无果，收集证据，提起民事诉讼，要求赔偿。
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处理员工打架打伤拉架人员，常见方式为报警、调解和诉讼。若伤势轻微，可选择报警后调解；若伤势严重或调解无果，则应通过法律途径诉讼解决。