补办九二年前连续工龄需通过单位申请并审核相关材料。分析说明：九二年前连续工龄的补办通常涉及历史档案和单位证明。从法律角度看，这关乎劳动者的权益保障和工龄计算的准确性。劳动者应首先向所在单位提出申请，单位会根据档案记载和实际情况进行审核。若档案材料齐全且能证明连续工龄，单位会按程序上报审批。提醒：若单位拒绝申请或审核结果不符实际，表明问题比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律咨询。
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具体操作：1. 单位内部审核：向单位提交补办工龄申请，附上相关证明材料（如工资单、劳动合同等）。单位审核后，如无异议，将按程序上报审批。2. 劳动仲裁：若单位拒绝申请或审核结果不符实际，可向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁过程中，需提交充分证据以证明连续工龄。3. 法院诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，需遵循法院程序，提交相关证据并接受法庭调查。需注意，法院诉讼成本较高且耗时较长，应确保证据充分且合理。在诉讼过程中，应积极配合法院调查，以维护自身权益。
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常见处理方式：补办九二年前连续工龄的常见方式包括单位内部审核、劳动仲裁和法院诉讼。选择建议：首选单位内部审核，因其流程相对简单且成本较低。若单位处理结果不满，可申请劳动仲裁。若仲裁结果仍不满意，可考虑法院诉讼。但需注意，诉讼成本较高且耗时较长，应慎重选择。