病假工资有规定，不能低于最低工资标准的80%。依据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》，病假工资虽可低于当地最低工资，但不得低于其80%。若低于此标准，将损害员工合法权益，可能引发劳动争议。
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病假工资处理需按约定或协商。处理方式有：按劳动合同约定支付，或劳动合同、集体合同未约定时，通过工资集体协商确定。选择时应优先考虑劳动合同约定，无约定时再进行协商。
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病假工资按规定处理。具体操作：1. 有劳动合同约定，按约定工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%；2. 无劳动合同或集体合同约定，由用人单位与职工代表协商确定病假工资基数；3. 确保病假工资支付符合法律法规，避免劳动纠纷。