公司不能随意给员工放假代替正常休息。依据《劳动法》，员工享有法定节假日及休息日，公司应按规定执行，否则可能构成违法，影响员工权益及公司信誉。
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公司处理员工放假问题，常见方式有按法定节假日安排或协商调休。选择时应考虑员工权益及公司运营需求，确保合法合规，维护双方利益。
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公司不能随意放假。操作方式：1.遵守法定节假日规定，正常放假；2.如需调整，与员工协商调休或补偿；3.确保放假安排不影响员工权益，避免法律风险。