未成年人适合从事与其年龄、智力相适应的职业或活动。从法律角度看，未成年人身心发育尚未成熟，需要特殊保护和照顾，不能从事可能危害其身心健康或影响其正常成长的职业。若未成年人长时间从事与其年龄不符的重体力劳动或危险作业，表明问题已相当严重，应及时寻求法律帮助。
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从法律角度，未成年人适合职业的处理方式主要有：1. 教育引导：通过学校教育、家庭教育等方式，引导未成年人树立正确的职业观和劳动观。2. 法律规定：依据《未成年人保护法》等相关法律法规，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等劳动。选择时，应优先考虑教育引导的方式，同时确保法律规定得到严格执行。
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从法律角度，针对未成年人适合职业的问题，在不同情况下处理方式如下：1. 若未成年人处于义务教育阶段，应确保其接受完整的学校教育，不得从事任何职业活动。2. 对于年满16周岁、未满18周岁的未成年人，若需从事职业活动，应确保其工作内容安全、健康，且不影响其继续接受教育。用人单位需遵守相关法律法规，不得安排过重、有毒、有害等劳动。3. 若发现用人单位违反规定招用未成年人从事不适宜职业，应及时向劳动监察部门举报，并寻求法律援助以保护未成年人的合法权益。