旷离公司不发工资不合法。依据《劳动法》等相关规定，单位应支付正常上班工资，旷工不能成为扣发全月工资的理由。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响生活。
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旷离应发工资。操作：1. 收集证据，如工资条、考勤记录；2. 向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，说明情况；3. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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旷离不发工资，常见处理方式是申请劳动仲裁。选择时，应考虑仲裁时效，劳动关系存续期间不受时效限制，但终止后需一年内提出。