73年灵活就业女性退休时间需依据现行规定，目前未明确延迟。分析：根据我国现行法律规定，女性职工的退休年龄一般为50岁（或55岁，视具体情况而定），但对于灵活就业人员，其退休年龄可能有所不同，且需关注国家政策是否对退休年龄有所调整。目前，虽有关于延迟退休的讨论，但具体政策尚未明确实施。提醒：若国家政策明确延迟退休且适用于灵活就业人员，且您接近或达到原退休年龄时仍未收到退休通知，则表明问题可能较为严重，应及时咨询相关部门或专业人士。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括关注国家政策、咨询社保部门及寻求法律意见。选择方式：-关注国家政策：通过官方渠道了解最新的退休政策动态。-咨询社保部门：直接联系当地社保部门，获取针对个人情况的详细解答。-寻求法律意见：在政策不明或存在争议时，可咨询律师以获取专业法律建议。
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具体操作：1.若国家政策未调整退休年龄，且您已达到法定退休年龄（根据灵活就业人员的具体规定），则可向社保部门提交退休申请，办理相关手续。2.若国家政策调整退休年龄，且适用于灵活就业人员，则需等待新政策实施后，按照新规定办理退休手续。在此期间，应继续缴纳社保费用。3.若对退休政策存在疑问或争议，可咨询专业律师，了解个人权益及可能的法律途径。律师可根据您的具体情况，提供针对性的法律建议及解决方案。同时，也可考虑通过法律途径维护个人权益，如提起诉讼等（但需谨慎考虑诉讼成本及风险）。