关于公司社保欠费且单位拒不缴纳是否违法的问题，结合【解答内容】中的法律依据，我们来具体分析：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。” 作为用人单位，公司社保欠费不交的行为，若未在三十日内办理登记，即违反第五十八条的社保登记义务；若已登记但未按时足额缴纳，则违反第六十条的缴纳义务。无论哪种情形，均不符合法律规定，因此公司社保欠费不交是违法的。
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公司社保欠费不交属于违法行为，以下从不同情况为你详细说明：1. 若用人单位自用工之日起三十日内未为职工办理社保登记，根据《社会保险法》，其已违反社保登记义务，社保经办机构会核定其应缴社保费。2. 若用人单位已办理登记但未按时足额缴纳社保费，无论出于故意拖欠还是其他非法定事由，均属违法，社保征收机构有权责令限期缴纳或补足，逾期还可采取查询账户、划拨等强制措施。3. 若用人单位与员工签订不缴纳社保协议，该协议因违反法律强制性规定而无效，单位仍需承担补缴社保的法律责任。
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处理公司社保欠费不交问题时，存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：1. 用人单位破产或注销的情形。公司社保欠费后若破产或注销，员工仍可向社保部门申请追缴，社保部门会从其破产财产或清算财产中优先清偿欠缴社保费用，但因公司财产可能不足，员工或只能按比例获得部分补缴。2. 员工自愿放弃社保但单位仍未缴纳的情形。即使员工书面声明自愿放弃社保，公司仍需履行缴纳义务，因为该自愿放弃行为无效。不过，公司可能会以此为由抗辩，拖延补缴，增加员工维权的程序和时间成本。3. 非全日制用工的特殊情形。非全日制从业人员通常只需缴纳工伤保险，其他社保由员工自行缴纳。若员工属于非全日制用工，要求公司缴纳全部社保可能无法得到支持，需根据具体用工形式确定公司社保缴纳义务。
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公司社保欠费不交可能给员工带来以下法律风险点：1. 无法享受社保待遇的风险。例如，员工生病住院时，若公司社保断缴导致医保无法报销，医疗费用需自行承担；员工达退休年龄时，若公司长期欠费导致养老保险缴费年限不足，可能无法按时领取养老金。2. 维权时效风险。假设员工2021年1月发现公司社保欠费却未及时维权，直至2023年2月才投诉或申请仲裁，可能因超过法定时效导致部分欠费无法追缴，影响社保权益的完全实现。

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