辞职后7月15日发放6月工资是否合法，需结合具体情况判断。通常，若公司劳动合同或规章制度明确约定每月15日为工资支付日，那么7月15日发放是合法的；若无约定或约定不明，公司压钱则可能不合法。若劳动合同或公司合法有效的规章制度明确规定每月15日支付上月工资，7月15日发放6月工资符合约定，合法；若公司与员工未约定工资支付日，或约定早于7月15日，且公司无正当理由拖延至7月15日发放，这种压钱行为不合法；若员工离职，根据相关规定，公司原则上应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资，若公司仍按原约定7月15日发放且未协商一致，也可能不合法。
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辞职后7月15日发放6月工资的“压钱”行为，可能带来以下法律风险：1、拖欠工资风险：若公司无合法约定或正当理由，在你辞职后延迟至7月15日发放6月工资，即构成拖欠工资。例如，你6月底辞职，公司本应离职时一次性付清工资，却以各种理由拖至7月15日，就违反了《工资支付暂行规定》中离职时一次性付清工资的规定，你有权要求支付拖欠工资及经济补偿。2、维权举证困难风险：若你未注意收集劳动合同、工资支付记录等证据，主张公司压钱不合法时可能举证困难。比如，公司称有口头约定每月15日发薪，你无法提供书面证据反驳，可能导致维权失败。
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处理辞职后7月15日发放6月工资压钱问题时，要避免以下错误操作：1、忽视证据收集：部分员工遇工资发放问题不重视收集劳动合同、工资条等证据，后续维权因证据不足难以成功。例如，公司否认有工资支付时间约定，你无劳动合同等证据就无法证明压钱行为。2、采取过激维权方式：协商不成后，部分员工采取吵闹、罢工等过激行为，不仅可能解决不了问题，还可能因扰乱公司秩序承担责任。3、超过维权时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若你发现压钱不合法后长期不维权，超过一年时效再申请仲裁，可能丧失胜诉权。若不确定是否存在上述错误操作，或想了解更有效维权途径，可进一步咨询我，我会为你提供解答。
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判断辞职后7月15日发放6月工资压钱是否合法，以下特殊或例外情形会影响处理结果：1、双方协商一致变更工资支付时间：辞职时，公司与你协商一致约定6月工资7月15日发放，且有书面协议或你认可的沟通记录，此时7月15日发放不属于压钱不合法。因双方协商一致变更原约定，只要是真实意思表示即具法律效力，会使原本可能不合法的行为合法。2、公司因不可抗力延迟发放：若公司在6月工资发放期遭遇不可抗力（如自然灾害、重大疫情等）导致无法按时支付，且不可抗力消除后及时向你说明并在7月15日发放，这种延迟有正当理由，不视为压钱违法。不可抗力是法定免责事由，影响行为合法性判断。3、公司有合法有效且公示的工资支付制度：若公司工资支付制度经民主程序制定并向你公示，明确规定每月15日为工资支付日，即使你辞职，公司按制度7月15日发放6月工资也合法。合法有效的公司制度对员工有约束力，是判断公司行为合法性的重要依据。

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