长兴县看守所地址

工人上班时心肌梗塞，治疗费用视情况而定。依据《工伤保险条例》，若属工伤，费用由工伤保险基金支付；若单位未办工伤保险，则费用由单位承担。未及时处理，可能导致工人权益受损，单位面临法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 工人心肌梗塞治疗费谁出？操作如下：1.若属工伤，立即申请工伤认定，提交相关材料，由工伤保险基金支付费用。2.若单位未办工伤保险，与单位协商，要求承担全部治疗费用；协商不成，可诉诸法律。3.无论何种情况，都需保留

地里被埋尸体，应立即报警并通知民政部门。根据《殡葬管理条例》，私自埋葬尸体违法，需由民政处理。不及时处理可能导致公共卫生问题，甚至法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 地里埋尸需行动：1.立即报警，说明情况，请求警方介入调查。2.通知当地民政部门，配合进行遗体处理事宜。3.若涉及法律纠纷，咨询律师以明确自身权益及责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 对此情

右腕三角纤维软骨复合体损伤的伤残鉴定需由鉴定中心评定。依据《人体损伤程度鉴定标准》，不同损伤程度有对应伤残等级，如不及时处理可能导致伤残等级评定不准确，影响赔偿和权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 需伤残鉴定。操作：1.选择有资质的鉴定机构；2.提交相关医疗证明和诊断报告；3.等待鉴定结果，依据结果采取相应法律措施。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理此问题

手机被扣押30天可申请解除。依据《刑事诉讼法》，若手机与案件无关，应三日内解除扣押。长期不处理可能导致权益受损，应及时申请。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 手机被扣押应这样处理：1. 确认扣押原因，若与案件无关，向扣押机关提出解除扣押申请，并附上相关证明。2. 若需鉴定，了解鉴定流程和时间，确保鉴定期间计入扣押期限，并要求书面告知。3. 如遇扣押机关不处理，可咨询律师，通过法律途径维护权益，避免长期扣押造成损失。 ✫✫✫✫✫有法律问

首先，应尽快与经营者协商解决误提交的购买订单问题。其次，根据《消费者权益保护法》，您有权要求经营者进行退赔处理，若协商无果，可通过消费者协会调解或法律途径解决。未及时处理可能导致经济损失及消费纠纷升级。再者，依据《消费者权益保护法》，您在与经营者协商时，应保存好购物凭证，如商品发票，以便维权。若经营者拒绝退赔，您可通过消费者协会调解或法律诉讼来维护权益。未及时协商处理，可能面临退款难、经济损失甚至消费纠纷扩大等后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个

超过30年的宅基地纠纷可依法处理。依据《土地管理法》，需向土地管理部门或乡级政府申请，经调查、调解，未达成协议则报政府处理。长期不处理可能导致权益受损，矛盾升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理宅基地纠纷，常见方式有协商、申请政府处理及诉讼。优先协商，协商不成则申请政府调解或处理，对处理结果不满可提起行政诉讼，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫

公司不能拖欠社保，拖欠即违法。依据《社会保险法》，社保征收机构可责令限期缴纳或补足，长期拖欠可能影响员工权益及企业信誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司拖欠社保，常见处理方式是协商补交或劳动仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果则向劳动部门举报，申请劳动仲裁以维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 公司不能拖欠社保。处理方式：1. 与公司协商，明确要求补交社

剐蹭网约车误工费需依法计算。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费根据误工时间和收入状况确定，未及时赔偿可能影响受害者生活及企业运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 剐蹭网约车误工费需赔偿。操作如下：1.确认受害者收入状况，固定收入按实际减少赔偿；无固定收入参考近三年平均收入。2.误工费涵盖工资、奖金等实际减少的收入。3.若受害者为企业经营者，需考虑雇佣替代人员的费用。4.协商不成，可寻求法

公司宿舍扣费是否合理需依据合同条款及扣费依据判断。分析：从法律角度看，公司宿舍扣费是否合理主要取决于公司与员工之间签订的住宿合同或相关规章制度。若合同或制度中明确规定了扣费标准、扣费原因及扣费方式，并且这些规定不违反法律法规，那么扣费在一定程度上是合理的。然而，若扣费缺乏明确依据或存在不合理之处，员工有权提出质疑并要求合理解释。提醒：若扣费导致员工经济负担过重或引发广泛不满，且公司无法提供合理解释，可能表明问题较为严重，应及时寻求法律专业人士的帮助。 ✫✫✫✫✫有法

有可能全额退款。依据相关法律规定，如未发生实际费用，应全额退回学费。《消费者权益保护法》等保障消费者权益，不及时处理可能导致经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 常见处理方式为协商或投诉。首先尝试与学校协商退款，若协商无果，则向教育主管部门或相关部门投诉以维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 可协商退款。具体操作：1.与学校沟通，表明退款意愿并了解退款