如果用人单位在法定节假日安排了补休但未支付加班费，这违反了《劳动法》第四十四条第三项的规定，即法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用补休代替。劳动者可以先与用人单位协商，要求支付应得的加班费。若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，用人单位在法定节假日安排加班不支付加班费，将面临劳动监察部门的处罚，包括被责令支付加班费、支付赔偿金以及可能面临的行政处罚。同时，劳动者也有权通过劳动仲裁或诉讼途径要求用人单位支付加班费及相应的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫在法定节假日加班的情况下，劳动者应明确：无论是否安排补休，用人单位都必须支付加班费，这是法律规定的。若用人单位提出补休而非加班费，劳动者应拒绝并坚持要求加班费。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过收集加班证据（如打卡记录、工作安排邮件等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维权。
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