怀孕员工不来上班不能随意辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，孕期员工受保护，违法辞退需承担法律责任，如继续履行合同或支付赔偿金。严重情况下，不当处理可能导致企业面临法律诉讼和赔偿风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕员工不来上班，应谨慎处理。操作如下：1. 了解员工不来上班原因，如健康问题需协商调岗；2. 提供适当工作条件，确保孕期安全；3. 如员工确实无法工作，考虑安排休假或调整工作内容；4. 避免直接辞退，以免违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫怀孕员工不来上班，常见处理方式是协商调岗或提供适当工作条件。选择时应考虑员工健康状况和企业需求，确保合法合规，避免法律风险。
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