公司未签劳动合同，第一年后需支付双倍工资。根据《劳动合同法》，公司应在员工入职一个月内签劳动合同，未签则需从第二月起支付双倍工资。未及时处理，公司将持续承担双倍薪资的法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未签劳动合同，可请求支付双倍工资或补签合同。选择方式需考虑诉讼时效及员工权益，若时效内，优先请求双倍工资；若已过时效，可与公司协商补签劳动合同以保障权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同，公司应支付双倍工资。1.若在入职一年内发现，可从第二个月起要求公司支付双倍工资，并尽快与公司协商补签劳动合同。2.若已超过一年，需检查是否仍在双倍工资请求的诉讼时效内，若在，则立即提出请求；若不在，可与公司沟通补签，并考虑其他法律途径维权。3.无论何种情况，都建议保留好与公司的工作沟通记录、薪资发放记录等证据，以备不时之需。
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