能拿到应得工资。依据《劳动合同法》，劳动者试用期工资有保障，但辞职需提前通知，否则需赔偿损失。不及时处理可能导致无法顺利离职或影响工资发放。
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能拿到工资。操作如下：1.与用人单位沟通，表达离职意愿并协商工资结算；2.若协商无果，准备相关证据，如工作记录、工资条等；3.向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得工资；4.等待仲裁结果，如不服可进一步诉讼。
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常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若双方能协商一致，则最快捷；若无法协商，可申请劳动仲裁来维护权益，选择时需考虑效率和成本。