试用期后被辞退，应了解是否合法。依据《劳动合同法》，除特定情形外，用人单位不得随意解除合同。若被无故辞退，可能面临经济损失及失业风险。
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被辞退应对如下：
1. 立即与用人单位沟通，了解辞退原因，要求给出书面通知及理由。
2. 若认为辞退不合法，可收集证据，如合同、工资单、工作记录等，准备维权。
3. 考虑申请劳动仲裁，或咨询律师提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。
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被辞退后，处理方式有协商、仲裁、诉讼等。建议先与用人单位沟通，协商不成再考虑劳动仲裁或法律诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。