年假工资应按全额工资算，非仅底薪。依据《职工带薪年休假条例》，年假期间享受与正常工作相同的工资。若仅按底薪算，则违反法规，可能引发劳动纠纷，损害员工权益。
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年假工资非底薪。具体操作：1.查阅劳动合同和公司规定，明确年假工资计算方式；2.如规定不明确，应参照《职工带薪年休假条例》，按全额工资计算；3.遇公司违规，先沟通解决，不成则向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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年假工资一般按全额工资计算。处理方式需根据劳动合同和公司规定，通常应确保符合《职工带薪年休假条例》。如有疑问，建议咨询专业律师或人社部门。