老板告员工要求赔偿，需视具体情况，不一定违反法律。依据《劳动合同法》等，若用人单位规章制度违法且损害员工，需担责。不及时处理可能导致法律纠纷加剧，影响企业声誉及正常运营。
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处理老板告员工赔偿问题，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应根据纠纷性质、双方意愿及证据情况选择合适方式，以求高效、公正解决争议。
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老板告员工需慎处。操作方式：1.初步评估纠纷，尝试内部协商；2.协商不成，可申请劳动仲裁委员会调解；3.调解无效，提起劳动仲裁；4.仲裁结果不满，诉诸法院。每一步需确保证据充分，遵循法律程序。