煤矿合同期满补助金延迟发放，或涉劳动法违规。分析：根据劳动法，合同期满若双方无续签，雇主应按时支付补助金。半年未发放可能因资金问题、管理不善或故意拖延。若雇主无合理解释，则构成违法。提醒：若补助金持续未发放，且雇主无积极回应，表明问题严重，应及时咨询律师，采取法律手段维权。
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具体操作：1.协商阶段：收集合同、工资单等证据，明确补助金金额和发放时间，与雇主友好沟通。2.投诉阶段：准备书面投诉材料，包括个人基本信息、投诉请求、事实理由及证据，提交至劳动监察部门。3.仲裁阶段：填写仲裁申请书，提交证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：聘请律师，准备起诉状和证据材料，向法院提起诉讼，参与庭审，等待法院判决。在不同情况下，应灵活选择处理方式，确保合法权益得到保障。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要有协商、投诉、仲裁和诉讼。-协商：首先尝试与雇主沟通，了解延迟原因，寻求解决方案。-投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查。-仲裁：投诉后仍未解决，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。-诉讼：仲裁结果不满意或对方不履行，可向法院提起诉讼。选择方式时，需根据具体情况，如证据充分性、时间成本等综合考虑。