公司扣工资不合理，应寻求法律途径解决。依据《劳动法》，公司不得随意克扣工资。未提前申请离职被扣工资，可投诉至劳动监察部门，要求限期发放并加付赔偿金，否则将承担法律责任。不及时处理，可能影响个人权益及后续就业。
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解决扣工资问题，可投诉、仲裁或诉讼。建议先与公司沟通，无果则向劳动监察部门投诉。若仍无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如有充分证据，可直接提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
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扣工资需解决。1.与公司沟通，说明情况，尝试协商解决。2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据，要求处理。3.如劳动监察部门无法解决问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备仲裁材料。4.仲裁仍不满意，且有充分证据，可向法院提起诉讼，维护自身权益。