退休后企业不存在，退休工资通常由社保局发放。分析：私有企业员工退休后，其退休工资的发放不再由企业承担，而是转由社保局根据员工在职期间的缴费记录进行发放。这是基于我国的社会保险制度，确保退休人员的基本生活需求得到满足。若企业破产或注销，其员工的社保关系会自动转移至社保局，由社保局继续承担退休工资的发放责任。提醒：若退休工资未按时发放或出现大幅度减少，可能表明存在问题，建议及时咨询社保局或寻求法律专业人士的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理退休后企业不存在导致的退休工资问题，主要有以下几种方式：一是咨询社保局了解具体发放流程；二是若社保局未能解决，可申请劳动仲裁或提起行政诉讼；三是寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。选择建议：根据问题的具体情况和个人需求选择合适的处理方式。若仅是信息不明确或流程不熟悉，咨询社保局即可；若涉及权益受损，可考虑申请劳动仲裁或提起行政诉讼；若法律程序复杂，建议寻求法律援助。
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具体操作：1. 咨询社保局：携带个人身份证明、退休证明等材料，前往当地社保局咨询退休工资的发放流程、标准及时间等信息。2. 申请劳动仲裁：若社保局未能解决问题，或认为自身权益受到侵害，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供相关证据材料，如劳动合同、社保缴费记录等。3. 提起行政诉讼：若对劳动仲裁结果不满，或认为社保局行为违法，可向人民法院提起行政诉讼，要求法院依法裁决。4. 寻求法律援助：在整个过程中，若遇到法律程序复杂、证据收集困难等问题，可寻求法律援助机构的帮助，获取专业的法律建议和支持。