员工拒绝加班是合法的，无权强制。依据《劳动法》，加班需协商且一般每日不超一小时。强制加班违法，可能影响员工士气及企业声誉。
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员工拒加班，处理需灵活。1. 协商：了解原因，尝试调整工作安排。2. 调整工作：若任务不紧急，可延期或换人。3. 补偿：提供加班费或调休，激励员工配合。
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处理拒绝加班的员工，常见方式是协商、调整工作或提供补偿。应根据实际情况选择，如任务紧急则协商调休或给予加班费，避免影响生产运营。