被遣返通常指非自愿离开工作地返回原籍。依据《劳动法》，遣返涉及劳动关系的终止，若未妥善处理，可能导致劳动者权益受损，如工资、补偿等未结清，影响生活。
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被遣返应这样处理：1. 与雇主沟通，了解遣返原因及补偿方案；2. 若协商无果，向劳动部门申请调解；3. 调解不成，准备证据，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，维护自身权益。
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被遣返后，常见处理方式是协商、调解或仲裁。首先应尝试与雇主协商，协商不成可寻求劳动调解，仍无法解决则可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。