脑梗职工在单位应依法处理。依据《工伤保险条例》等，若属工伤，单位需赔偿；无医保，单位承担医疗费用；医疗期满无法工作，单位解除合同时需支付补偿。不及时处理可能导致法律纠纷，损害职工权益，影响单位声誉。
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脑梗职工问题需依法处理。操作如下：首先进行工伤认定，若属工伤则要求单位赔偿；其次，检查单位是否缴纳医保，未缴则要求单位承担医疗费；最后，医疗期满若无法工作，单位解除合同时应支付相应补偿。
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处理脑梗职工常见方式有工伤认定赔偿、要求单位承担医疗费、解除合同时支付补偿。具体选择需根据职工是否工伤、单位是否缴纳医保及医疗期满后的工作能力来决定。