在校期间交社保通常不影响毕业，但需确认学校规定。分析：根据一般法律规定，学生身份与社保缴纳无直接关联，社保主要是为了保障劳动者的权益。然而，某些学校可能有特定规定，比如将未全职学习或参与实习视为违反校规，间接影响毕业。若学校规章制度中未明确禁止，则交社保不应成为阻碍毕业的因素。提醒：若因交社保导致学籍管理上的异议，或学校提出相关质疑，表明问题可能已较严重，应及时咨询学校相关部门并寻求法律帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有：1）查阅学校规章制度，明确是否有关于社保的规定；2）与学校教务处或学生事务处沟通，了解学校对此事的立场；3）若学校规定模糊或存在争议，可寻求法律援助或向教育部门投诉。选择方式：若学校规定明确且合理，应遵循规定；若规定模糊或有异议，应先沟通再决定后续行动；若沟通无果，再考虑法律途径。
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具体操作：1）查阅学校规章制度：登录学校官网或前往学校档案室，找到关于学生管理、实习及社保的相关条款，确认是否有明确规定。2）与学校沟通：携带个人社保缴纳证明，向学校教务处或学生事务处说明情况，了解学校对此事的看法及可能的影响。3）寻求法律援助：若学校规定不明确或沟通无果，可联系当地法律援助中心或律师，咨询法律意见，了解自身权益及可能的法律途径。4）向教育部门投诉：若认为学校处理不当，可向教育部门提交书面投诉，附上相关证据，请求介入调查并给出处理意见。在整个过程中，保持冷静，理性沟通，确保自身行为合法合规，维护自身权益。