能拿到补偿，但需视离职原因。依据《劳动合同法》，工作超十年可签无固定期合同，被辞退应获双倍经济补偿。未及时处理可能导致权益受损。
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能否拿补偿看情况。操作如下：1. 若单位有过错，如未缴社保，可书面通知离职并要补偿；2. 若单位无过错，需提前30天书面通知离职，无补偿；3. 协商不成，收集证据，申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动合同法》维权。
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离职补偿处理方式多样。可与单位协商，或申请劳动仲裁，亦可通过诉讼解决。选择时需考虑效率、成本及个人情况，协商不成再诉诸法律。