入职后应一个月内签合同。依据《劳动合同法》，未按时签订需支付双倍工资，长期不签可能导致劳动纠纷及赔偿。
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入职应签合同。操作：1. 入职一个月内，主动与HR沟通签订合同；2. 合同需明确岗位、薪资、试用期等；3. 如公司未主动签，可提醒并保留证据；4. 长期未签，可申请劳动仲裁维权。
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入职签合同常见方式为一个月内书面签订。选择处理方式时，应确保合同内容合法、明确双方权责，避免口头约定，保障自身权益。