公司一般不能解雇怀孕员工。依据《劳动合同法》等，孕期女员工受特殊保护，无重大过错不可辞退。否则，公司可能面临法律诉讼和赔偿。
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公司处理怀孕员工需谨慎。通常应保留职位或提供适合工作。若员工有重大过错，可依法辞退。选择处理方式时，需考虑法律法规和公司规定。
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公司不能随意解雇怀孕员工。操作如下：1. 若员工无过错，应保留职位或调整至适合岗位；2. 若员工有重大过错，需收集证据，按法律程序辞退；3. 任何时候都应遵守《劳动合同法》等法律法规，确保合法合规。