离职职业病体检费用应由公司承担。根据《职业病防治法》，公司需承担员工职业病体检费用。若不及时处理，可能导致员工健康受损且无法获得应有赔偿，产生严重后果。
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体检费公司出。具体操作：1.离职前与公司明确体检费用承担问题，保留相关证据；2.若公司拒绝承担，向劳动仲裁机构申请仲裁，提供体检报告等证据；3.仲裁无果，可向法院提起诉讼，依据《职业病防治法》等法律法规维护自身权益。
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离职职业病体检费用处理，常见方式为协商或法律途径。首先尝试与公司协商，明确费用承担；若协商无果，可通过法律途径维护权益，确保费用得到合理处理。